Herzlich Willkommen beim Kreisjugendring München-Land!
Es freut uns, dass Sie den Weg auf unsere Seite der Stellenangebote gefunden haben.
Unsere Angebote für und mit Kindern und Jugendlichen werden in den Städten und Gemeinden im Landkreis stark nachgefragt, so dass wir immer wieder zahlreiche interessante Stellenangebote im öffentlichen Dienst anbieten können. Neben Vollzeitstellen, bieten wir auch zahlreiche Teilzeitstellen, Stellenkombinationen und Mini-Jobs an.
Um diese hochwertigen Angebote zu entwickeln und umzusetzen, bedarf es Ihrer fachlichen und persönlichen Qualifikation – sowohl im pädagogischen Bereich, als auch im Service, der Verwaltung und im Management.
Wir sind der Überzeugung, dass motivierte und gut begleitete Kolleginnen und Kollegen, die sich in der Arbeit wohl fühlen, unserem Auftrag am besten gerecht werden können. So bieten wir neben vielen spannenden Aufgaben im jeweiligen Arbeitsfeld zahlreiche motivierende Maßnahmen für unsere Kolleginnen und Kollegen.
Wir freuen uns, wenn Sie eine oder mehrere Stellen ansprechen und wir bald von Ihnen lesen oder hören.
Wir fördern aktiv die Gleichstellung und begrüßen deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Herzliche Grüße
Marcus Fink
Geschäftsführung Kreisjugendring München-Land
Kreisjugendring München-Land (KJR) als Arbeitgeber
Dem KJR München-Land sind zufriedene und qualifizierte Mitarbeiter_innen sehr wichtig. Im Rahmen des Tarifvertrages ermöglichen wir deshalb eine Vielzahl von Zusatzleistungen.
Für die Mitarbeiter_innen des KJR München-Land gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD VKA). Damit genießen unsere Mitarbeiter_innen ein hohes Maß an arbeitsrechtlicher und sozialer Absicherung. Der KJR München-Land bietet positive und stabile Beschäftigungsverhältnisse. So werden keine sachgrundlos befristeten Verträge ausgestellt und Arbeitsverträge zum Schuljahresende nicht gekündigt.
Die aktive Beteiligung der Mitarbeiter_innen ist dem KJR München-Land sehr wichtig, was sich u. a. in vielen gemeinsam ausgehandelten Dienstvereinbarungen widerspiegelt.
Gelebte Partizipation zeigt sich im KJR München-Land durch diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten der Mitarbeiter_innen in den verschiedenen Gremien und Projekten, wie z.B. bei der durchgeführten Organisationsentwicklung.
Im KJR München-Land gibt es eine Personal- und Schwerbehindertenvertretung, eine innerbetriebliche Beschwerdestelle im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sowie ein Referat Diversity zur Förderung von Chancengleichheit.
Einarbeitung
Mit einer guten Einarbeitung der neuen Mitarbeiter_innen wird ein wichtiger Grundstein für die fachliche und persönliche Integration gelegt. In unserem Einarbeitungskonzept sind die wesentlichen Elemente der Einarbeitung und Handlungsempfehlungen beschrieben.
Fort- und Weiterbildungen/Supervision
Der KJR München-Land unterstützt die Entwicklung seiner Mitarbeiter_innen mit individuellen Fort- und Weiterbildungen. In einer Dienstvereinbarung sind die geltenden Richtlinien hierfür festgelegt. Wir legen weiterhin Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter_innen mit themenbezogener Supervision die Effektivität ihrer Arbeit steigern, die Qualität dafür weiterentwickeln und anfallende Konflikte aufarbeiten und bewältigen. Auch hierzu gibt es eine Dienstvereinbarung.
IsarCard
Mit dem IsarCardJob-Ticket erhalten die Mitarbeiter_innen des KJR München-Land einen Rabatt von 5 % gegenüber dem regulären Preis.
Flexibilität
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dem KJR München-Land sehr wichtig. Deshalb bieten wir nach Möglichkeit eine flexible Arbeitszeitgestaltung an.
Home-Office
Abhängig vom Arbeitsbereich können die Mitarbeiter_innen mittels Informations- und Kommunikationstechnologien außerhalb der Dienststelle in den eigenen Wohnräumen Telearbeit leisten.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Der KJR München-Land ist sich der Bedeutung betrieblicher Gesundheitsförderung bewusst. Mit unterschiedlichen Maßnahmen und Projekten wollen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter_innen erhalten und fördern. Unter anderem fördert der KJR München-Land fachlich angeleitete Bewegungs- und Gesundheitskurse.
Urlaub
Der Urlaubsanspruch beträgt in einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Bei einer Teilzeitbeschäftigung ohne 5-Tage-Woche oder unterjähriger Einstellung verkürzt sich der Urlaubsanspruch entsprechend.
Jahressonderzahlung
Mitarbeiter_innen, die am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Die Jahressonderzahlung wird mit dem Gehalt für November ausgezahlt.
Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
Im KJR München-Land gibt es eine Dienstvereinbarung zur leistungsorientierten Bezahlung (LOB). LOB wird in Form einer Leistungsprämie gewährt. Dies ist eine einmalige Zahlung, die auf der Grundlage einer Zielvereinbarung erfolgt. Die Auszahlung der Leistungsprämie erfolgt mit dem Gehalt für Dezember.
Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) trägt dazu bei, die sogenannte Rentenlücke nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsleben zu verringern. Die VBL ist eine Zusatzversorgungskasse von der Leistungen wie Betriebsrenten wegen Alters und Erwerbsminderung, sowie Hinterbliebenenrenten für Witwen und Waisen ausgezahlt werden. Eine Überleitung bzw. Anerkennung von Wartezeiten aus anderen Zusatzversorgungskassen, mit denen ein Abkommen besteht, ist nach Antrag möglich.
Entgeltumwandlung im Rahmen der Altersvorsorge
Im KJR München-Land haben die Mitarbeiter_innen die Möglichkeit eine freiwillige Entgeltumwandlung zu nutzen. Zur Durchführung der Entgeltumwandlung ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem KJR München-Land und der/dem Mitarbeiter_in erforderlich.
Vermögenswirksame Leistungen
Der KJR München-Land gewährt seinen Mitarbeiter_innen Vermögenswirksame Leistungen.
Ballungsraumzulage
Die Mitarbeiter_innen des KJR München-Land erhalten eine ergänzende Leistung, wenn sie im Ballungsraum München ihren Hauptwohnsitz haben und das Einkommen unterhalb eines Grenzbetrages liegt. Zusätzlich erhalten die Mitarbeiter_innen mit Kindern, die das Kindergeld über den KJR München-Land beziehen, eine ergänzende Leistung für jedes Kind. Auch hier muss das Einkommen unterhalb eines Grenzbetrages liegen.
Der KJR gehört zu den Unterzeichner_innen der Charta der Vielfalt, zu der mittlerweile über 2800 Organisationen aus dem Profit- und Nonprofit-Bereich dazuzählen.