Diversity heißt wörtlich übersetzt VIELFALT. Dahinter versteckt sich mehr als nur eine Beschreibung für unsere immer vielfältiger werdende Gesellschaft. Diversity ist Ausdruck einer ganz bestimmten Haltung und gleichermaßen ein Konzept, das alle Menschen gleichberechtigt und gerecht behandeln und erreichen möchte. Ganz unabhängig davon, in welchem sozialen Umfeld sie aufwachsen und welche Möglichkeiten sie aufgrund ihrer […]
Gender und Sexualität
Thementag „So far – so queer. Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt in der Kinder- und Jugendarbeit“
Am 9. Oktober findet der Thementag „So far – so queer. Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt in der Kinder- und Jugendarbeit“ in unserem Jugendkulturhaus Gleis 1 in Unterschleißheim statt. Die Veranstaltung findet in Kooperation mit dem Bezirksjugendring Oberbayern, dem Kreisjugendring Dachau, der Kommunalen Jugendarbeit im Landkreis Dachau und dem Kreisjugendring Ebersberg statt. Gemeinsam mit den Kooperationspartnern […]
Von der Weltvision zur KJR Vision 2030
Kreisjugendring München-Land (KJR) bringt Organisationsentwicklungsprozess auf den Weg. Die Ziele sind auf einer Zukunftskonferenz erarbeitet und festgelegt worden. Blau, rot, gelb, weiß, orange und violett – so bunt und vielfältig wie eine Blumenwiese ist der Organisationsentwicklungsprozess vom Kreisjugendring München-Land (KJR). Die KJR Vision 2030 ist ein farbenfroher, multifunktionaler, diverser und Bereiche übergreifender Leitfaden für die […]
#keinplatzfürsexuelleübergriffe
„Ob mit oder ohne Wiesn – in München ist kein Platz für sexuelle Übergriffe.“ – Die neue Kampagne der Aktion „Sichere Wiesn für Mädchen und Frauen“ Keine Wiesn 2020 – das bedeutet keine Lebkuchenherzen, keine Fahrt im Riesenrad, kein Wiesnhit, kein Bierzeltflirt und keine Gäste aus aller Welt. Doch obwohl so viele der schönen Seiten […]
Vielfalt leben
Wir zeigen #FlaggefürVielfalt als Unterzeichner der Charta der Vielfalt e.V. – nicht nur, aber vor allem heute am digitalen Diversity-Tag 2020. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – […]
